حقوق العامل وصاحب العمل
- هل حرص الموظف على إعلام رب عمله بنتائج عمله واجتهاده فيه لتحسين وضعه المهني دون الإضرار بالآخرين أو إرضاء رئيسه بما يغضب الله، يعد من الشرك الخفي أم من اتخاذ الأسباب لزيادة الرزق مع الدعاء والطلب من الله؟
- هل يوجد فرق بين الفتوى رقم: 2541486 والفتوى رقم: 8077، بخصوص حكم أخذ الموظف قرضًا من شركته لشراء سيارة تسجل باسم الشركة؟
- ما حكم أخذ الموظف لعمولات أو حوافز أو مبالغ نقدية من مناديب المبيعات مقابل شراء بضاعة، أو تسديد شيكات مبكرًا، أو الختم على فواتير لا تخص مؤسسته، دون علم صاحب العمل؟
- هل يجوز للموظف الذي سرق مالاً من شركته أن يُرجع المبلغ المسروق عن طريق شراء مستلزمات للشركة بذلك المال دون تقديم فواتير، وذلك ليتجنب الضرر من صاحب الشركة؟
- ما حكم المال المكتسب من العمل كمحاسب مع ضياع بعض البيانات المحاسبية الهامة نتيجة الإهمال وانقطاع التيار الكهربائي، وما هي التوبة الصحيحة من ذلك؟
- ما حكم الاستفادة من إعانات شركة التأمين التي تسمح للموظفين بتعويض تكاليف العلاج والحصول على إعانات مالية في حالات معينة كالزواج أو الإنجاب أو الوفاة، دون دفع أي مبلغ؟
- ما حكم تنفيذ أعمال خاصة، غير مخالفة لنظام الدولة، باستخدام معدات الشركة مقابل دفع تكلفة إيجارها، مع العلم أن مسؤول الجهة الحكومية يعرض هذه الأعمال ذات الربح المحدود؟
- هل يجوز للموظف شراء نظارة شمسية وطبية بقيمة التأمين الطبي المخصص للنظارة الطبية مع دفع مبلغ إضافي؟
- هل يترتب إثم على الموظف الذي يستقيل من منصبه بانتظار تعيينه في منصب آخر، ويتقاضى أجره كاملاً دون القيام بأي عمل خلال هذه الفترة، وهل يعتبر أجره حلالاً؟
- هل يعتبر تغيير العملة الأجنبية للزبائن في الفندق بالريال القطري من المال الخاص حلالًا أم حرامًا؟
- هل يجوز للموظفين تقاضي أجر مقابل إنجاز أعمال المستثمرين والمقاولين التي يتعذر على كوادرهم القيام بها، مع عدم التقصير في واجباتهم الأصلية؟
- هل يجوز للموظف الذي لم تسند إليه أي مهام ويُطلب منه الانتظار أن يتقاضى راتبه عن الفترة التي لم يحضر فيها إلى العمل بانتظام، وما هي كفارة ذلك؟
- ما حكم الأجر المكتسب من مصدر مشتبه في شرعيته، كصاحب عمل يبيع بضائع معيبة أو شخص قد يخالف حقوق الملكية الفكرية؟
- هل يجوز التغيب عن العمل وتقديم إثبات سبب مختلف عن السبب الحقيقي لتجنب خصم الراتب، مع العلم أن الأسباب الحقيقية قد لا يتوفر لها إثبات رسمي؟
- ما حكم التأمين الذي ستدفعه الشركة عني في إحدى الدول غير الإسلامية؟
- هل يجوز لصاحب العمل مناداة عامله بألفاظ نابية، ومعاملته بقسوة، وهل يعتبر هذا من الكبر الذي يدخل تحت نطاق الحديث: "لا يدخل الجنة من كان في قلبه مثقال ذرة من كبر"؟
- هل يجوز لموظف المرور الحصول على عمولة مقابل مساعدة العملاء في استخراج الأوراق خارج نطاق العمل الرسمي ووقت الدوام، وهل يختلف الحكم بمدى علم جهة العمل وموقع العمل (داخله أم خارجه)؟
- هل يجوز تبديل النقد بالحوالات، وماذا يتوجب عليّ فعله كوني محاسباً في شركة، ومدير الفرع الذي أعمل فيه يستبدل المبالغ النقدية التي تخص الشركة بحوالات من حسابه الخاص، كما أنه طلب مني إبلاغ صاحب المصنع بعدم وجود مبيعات -وهو خلاف الواقع-، وذلك لإجباره على الرجوع عن البيع النقدي، وهل راتبي حلال إذا لم أُبلّغ عن هذه المخالفات؟
- ما حكم التعويض المادي الذي تحكم به المحكمة لصالح العامل المطرود من عمل دائم ليس محدد المدة؟ وهل يجوز للعمال أخذ بعض أغراض صاحب العمل إذا تهرب من دفع التعويضات ولم يتوفر ما يمكن بيعه لتسديدها؟
- ما حكم أخذ مبلغ التأمين واستخدامه في شراء نظارة شمسية أغلى من التعويض، أو استخدامه في شيء آخر غير النظارة؟
- هل يجوز للموظف الذي توفر له جهة عمله تذكرة سفر داخل المملكة أن يطلب تذكرة لأبعد منطقة عن مكان عمله لاسترجاع قيمتها نقدًا والاستفادة منها هو وعائلته دون السفر بها؟
- هل يحق لي المطالبة بأجر إضافي نظير عملي في شركتين تابعتين لنفس صاحب العمل، على الرغم من أن الاتفاق الأولي كان على العمل في شركة واحدة ولم يتم زيادة وقت الدوام؟
- هل يجوز أخذ تعويض عن إتلاف الخادمة خلال عامين؟
- هل يجوز للموظف استلام مكافأة مالية من الفلاحين مقابل إتمام معاملات استلام الحنطة دون واسطة؟