ما حكم التعويض المادي الذي تحكم به المحكمة لصالح العامل المطرود من عمل دائم ليس محدد المدة؟ وهل يجوز للعمال أخذ بعض أغراض صاحب العمل إذا تهرب من دفع التعويضات ولم يتوفر ما يمكن بيعه لتسديدها؟

عقد العمل الدائم هو عقد محدد بمدة معينة هي بلوغ سن التقاعد، ولا حرج فيه. إذا أراد صاحب العمل طرد العامل أو إيقاف العمل قبل انتهاء المدة، فعليه تعويض العامل عما تبقى من فترة إجارته. أما التعويض الذي تفرضه المحكمة، فلا يمكن الحكم عليه إلا بعد معرفة تفاصيله. يجوز لولي الأمر الحجز على أملاك صاحب العمل المتهرب من أداء حقوق عماله وبيعها لوفاء حقوقهم، كما يجوز للعامل أن يستوفي حقه من أغراض صاحب العمل المماطل إذا ظفر بها.