حقوق العامل وصاحب العمل
865 سؤالًا
هل يجب على الصيدلي أن يدفع ثمن الأدوية التي لم يتم سدادها له بسبب عدم وفاء المشترين بالدفع، وما حكم من يفعل ذلك؟ وماذا يفعل بخصوص الأموال التي لم يسددها في عمل سابق؟
هل فارق السعر حلال إذا وجدت معقبًا آخر لإنهاء الإجراءات بسعر أقل؟
هل يجوز شراء سيارة أخرى باسم موظف آخر دون علم الشركة، في حال عدم انتهاء المدة المحددة لشراء سيارة جديدة، وهل يجوز إعطاء الموظف مبلغًا مكافأة له؟ وهل يجوز أخذ سيارة بالإجارة المنتهية بالتملك من شركة تضيف مبلغ التأمين على العقد؟ وهل هناك شركات تقسيط حلال في السعودية؟
هل يلزم الموظف استغلال الوقت الذي وفّره برنامجٌ قام بإنشائه لتقليص مدة إدخال البيانات من أربع ساعات إلى عشر دقائق في مهام أخرى، أم يجوز له استغلاله في تصفح الإنترنت، مع العلم أنه يبقى في المكتب لثماني ساعات يوميًا في كلتا الحالتين؟
ما حكم دفع المال مقابل الإعفاء من العمل في الحرس الوطني، وما حكم إعطاء الاسم للأخ لفتح محل تجاري مع علمه بمنع الدولة لذلك؟
ما حكم المال الذي قبضه شخص من جهة عمله مقابل استئجار منزل قريبه، وما مدى شرعية هذا الفعل؟
ما حكم نظام الادخار المعمول به في شركة أرامكو السعودية والذي يتم فيه استقطاع نسبة من الراتب شهريًا، ويُعطى الموظف عند التقاعد أو الاستقالة مجموع ما ادخره مع هدية من الشركة تتناسب مع نسبة ادخاره، مثل أن يُعطى 80% من المدخر إذا كانت نسبة ادخاره 8%، أو مثل ما ادخره إذا كانت نسبة ادخاره 10%؟
هل تُعدّ الرواتب حلالًا أم حرامًا، في حال عدم وجود عمل فعلي للموظفين بسبب التغييرات الإدارية، وإذا كانت حرامًا، هل يكفي التبرع بالمبلغ بعد التوبة؟
هل يجوز للموظف سحب مدخراته من نظام الادخار، والتي تقتطع منها المؤسسة 1% كعمولة، مع عدم الإلزام بإعادتها، مع العلم أن المؤسسة تستثمر هذه المدخرات في استثمارات ربوية؟
ماذا يفعل الموظف بالمبلغ الفائض لديه بعد شرائه مواد لدائرة حكومية بسعر أقل من المحدد، وهل يجوز له أخذه؟
هل يجوز للموظف أخذ نسبة من فرق السعر بين مقاولين بعد توفيره لمبلغ للشركة؟
ما حكم أخذ صاحب عمل ضمانًا ماليًا كبيرًا يزيد عن ثمن السيارة من العامل مقابل تسليمه سيارة وراتبًا كبيرًا، على أن يسترد كل منهما ماله عند انتهاء فترة العمل، مع حاجة صاحب العمل لهذا المبلغ؟
هل يجوز لي أن أدخل مالي الخاص في الشركة التي أعمل بها لأستفيد من أرباحها، وأساهم في الإيجار والضريبة وحقوق العمال، وأعطيهم جزءًا من أرباحي، مع إخفاء الأمر عنهم خوفًا من رفضهم الزيادة، علمًا أنني مخلص في عملي؟
هل يجوز لموظف الفندق إحضار زبائن لمالك قوارب النزهة مقابل عمولة، مع العلم أنه لا يغادر الفندق ويكتفي بالاتصال؟
هل يجوز لموظف وكالة أسفار إضافة مبلغ مالي خاص به إلى سعر الخدمة، مع المحافظة على هامش الربح المتفق عليه للوكالة؟
هل يجب على الموظف إرسال نماذج تصميم لم تبع ولم تنفذ للعميل السابق الذي عمل لديه، أم يحق له الاحتفاظ بها؟ وإذا وجب إرسالها، فهل يرسلها كلها؟
هل يعتبر المال المكتسب حرامًا إذا كان يجلس الموظف دون عمل أغلب الدوام ويقوم بأعمال شخصية كاستخدام الهاتف أو الدراسة، وهل استخدام أدوات العمل لأغراض شخصية يُعد حرامًا؟
هل يجوز للموظف الذي يعمل في مستودع شركة تبيع منتجًا معينًا أن يبيع للعملاء الذين حضروا سابقًا عن طريق مندوبي الشركة، ويحصل على عمولة على هذه المبيعات، خاصة إذا كان يقدم للعميل سعرًا أفضل من السعر الذي يحصل عليه من المندوب؟
هل يجوز أخذ مقاولة من الشركة بأسعار السوق أو أقل، ودون علمها، ودون أن تكون من المهام الوظيفية للعامل، وذلك بإبرام العقد باسم شخص آخر خارج الشركة؟
ما حكم العمل بأكثر من وظيفة دون اتفاق مع صاحب العمل، وأخذ نسبة من أرباح الصفقات المتفق عليها شفهيًّا، وهل يجوز إعطاء الموظفين أجرًا إضافيًّا دون علم صاحب العمل، وما حكم أخذ مال مقابل الأعمال الإضافية دون علم صاحب العمل؟
ما حكم الأجر الذي يأخذه السائل من موظف آخر مقابل قيامه بالعمل الموكل به الموظف الأصلي، مع علم السائل بأن الشركة لا تعلم بهذا الاتفاق؟
هل توجد نصوص شرعية أو أقوال للسلف تفاضل بين التجارة والعمل كأجير، وما الأفضل شرعًا في الوقت الحاضر: التجارة أم الوظيفة؟
هل المال المكتسب من وظيفة بالاسم والشهادة فقط، دون القيام بعمل فعلي مقابل راتب شهري، حلال أم حرام مع موافقة صاحب العمل؟
ما حكم المال الذي وُضع في حسابي كمكافأة، مع علمي بأن صاحب العمل ظنَّها مكافأة لجهات خارجية، وليس لي؟