هل الأجرة الناتجة عن استبدال ساعات الدوام للذهاب إلى العلاج تُعد مالاً حرامًا، علمًا بأنه تم توقيع محضر تنصيب وبدء العمل رسميًا، وتم توقيع محضر آخر لاحتساب مدة شهر ونصف من العمل بسبب مشاكل إدارية، وكانت مدة الاستبدال هذه شهرًا ونصفًا تقريبًا؟
المصدر: موقع فتاويمُلخَّصٌ من الجواب الكامل في موقع فتاوي · أُضيف هنا في 2 سبتمبر 2026
مرد التناوب في العمل إلى إذن جهة العمل، فإن أذنت فلا حرج، وإن لم تأذن فليس للعامل أخذ أجرة الساعات التي لم يعملها. فالأجير الخاص يجب عليه الالتزام بالعقد، ووقته مملوك لجهة عمله، وليس له أن ينيب غيره دون إذن.
مُلخَّصٌ من الجواب الكامل في موقع فتاوي · أُضيف هنا في
اقرأ الجواب كاملًا في موقع فتاويhttps://ftawy.com/ar/questions/121255
من أين جاء هذا الجواب
- منصّة المصدر
- فتاوي
- معرّف الفتوى الأصلي
- 121255
- أُضيف في
- حالة الترجمة
- نصّ المصدر، غير مراجَع
- اقرأ الفتوى كاملة
- اقرأ الجواب كاملًا في موقع فتاوي