هل يحق للمدير تحديد إنجاز 13 استشارة يوميًا لموظفيه، حتى لو أدى ذلك لإنهاء العمل قبل الدوام الرسمي، وهل يجوز للموظف استغلال الوقت المتبقي في أمور شخصية، أو التقصير في العمل لتعويضه لاحقًا، وهل يحق للمدير تخفيف العمل عن موظف مشغول بأمر شخصي؟

أولًا: الموظف أجير خاص يستحق الأجرة مقابل تمكينه جهة العمل من الاستفادة من وقته.

ثانيًا: يجب على الموظف أداء عمله المكلف به على الوجه المطلوب، وفاءً بالعقود والأمانات.

ثالثًا: تحديد المدير لمهام الإنجاز اليومي جائز إن كان ضمن مسؤوليته وغير مجحف بالموظف.

رابعًا: يجوز للموظف استغلال وقت فراغه بعد إنجاز عمله في أمور مباحة لا تضر العمل، كالقراءة، بشرط إذن جهة العمل.

خامسًا: لا يجوز للموظف تأجيل عمله لوقت آخر إلا بإذن مَن يملك الإذن.

سادسًا: إذن المدير للموظفين بالقيام بمهام شخصية أثناء الدوام يعتمد على صلاحيات المدير، فإن كان مخولًا فجائز وإلا فلا يجوز.